Cette rubrique ne traite que du travail déclaré, car recourir à du travail clandestin ou travail au noir est une aberration compte tenu de l’absence d’intérêt de cette pratique (comme le travail déclaré bénéficie des réductions d’impôts en vigueur, le travail au noir est plus cher que le travail déclaré et il est surtout considérablement risqué)

Par ailleurs, cette rubrique n’explique pas comment employer en direct un salarié (de nombreux site Internet le font), mais les contraintes et risques à être employeur.

En effet, alors que la seule motivation à être employeur réside dans un éventuel gain financier (peu évident en réalité lorsque sont pris en compte tous les coûts « cachés » : assurance, prime de licenciement, temps passé, …), les contraintes sont nombreuses et bien réelles :

·          Procéder au recrutement et vérifier soi-même la qualité du salarié.

·          Assurer soi-même la formation du salarié et son évolution professionnelle.

·          S’assurer contre les casses, pertes de clés, … occasionnés par son salarié.

·          Assurer la santé et la sécurité au travail de son salarié afin d’éviter que sa responsabilité ne soit engagée en cas d’accident du travail.

·          Remplacer l’intervenant en cas d’absence (maladie, congés, maternité, vacances, …)

·          Gérer en direct les éventuels conflits avec le salarié.

·          Respecter scrupuleusement l’ensemble de la législation du travail ainsi que la convention collective des employés de maison (attention notamment au respect de la procédure de licenciement, à la gestion des congés payés, aux annulations des interventions, aux grilles de rémunération, à la durée du travail, …)

De plus, être employeur ne permet pas de bénéficier des nombreux avantages offerts par des sociétés prestataires de service.

Ainsi, « Quotidien Facile » vous offre notamment une garantie « satisfait, refait ou remboursé », la liberté d’arrêter ou suspendre vos prestations, une assurance contre toute casse ou perte de clés, …