Qu'est-ce que le CESU ?

Le chèque Emploi Service Universel ou CESU a pour objectif de favoriser le développement du secteur des services à la personne.

Il permet aux particuliers de payer directement l'ensemble des services à la personne rendus à leur domicile.

Le CESU ouvre droit aux réductions d'impôts en vigueur.

Il existe deux types différents de CESU :

 Le CESU Préfinancé

Il vient remplacer l'ancien Titre Emploi-Service ou TES.

Il est cofinancé en tout ou partie par un organisme financeur qui peut être un employeur privé ou public, une collectivité territoriale, un comité d'entreprise, une mutuelle, ...

 Il ressemble à un titre restaurant (ex : le CESU Sodexho).

Il est vendu au bénéficiaire pour un montant inférieur à sa valeur nominale.

Par exemple, vous achetez 10 euros un CESU d'une valeur de 15 euros. Votre réduction d'impôt ne porte que sur la partie que vous avez financée (10 euros dans ce cas). Le CESU préfinancé est accepté par "Quotidien Facile".

 Le CESU bancaire

Il vient remplacer le Chèque Emploi-Service ou CES.

Il s'utilise comme un chèque bancaire et comprend également un volet social.

Il permet ainsi au particulier qui emploie en direct un salarié de le rémunérer et d'effectuer les déclarations sociales obligatoires (les cotisations étant ensuite prélevées automatiquement sur son compte par l'URSSAF).

Il n'est donc pas utilisable pour rémunérer un prestataire comme "Quotidien Facile" (car le salarié est employé par "Quotidien Facile" et non par le particulier).

Attention ! Le CESU bancaire simplifie très largement vos démarches administratives en tant qu'employeur.

Pour autant, vous êtes un employeur et devez notamment respecter la Convention Collective du Particulier Employeur (Voir : les contraintes du particulier employeur)

Les avantages offerts par le CESU préfinancé

Pour vous, le CESU préfinancé vous permet de bénéficier de services à un coût réduit (car prise en charge partielle par votre employeur)

Pour votre employeur, le CESU offre également de nombreux avantages et notamment :

    ·         Exonération de cotisations sociales à hauteur de 1830 euros de CESU par salarié et par an.

    ·         Crédit d'impôts à hauteur de 25 % de la prise en charge des CESU.